Vi lever i en alltmer föränderlig tid där människor i privat- och arbetsliv måste kunna anpassa sig till skiftande förutsättningar och sammanhang i en snabb takt.
En del av oss hanterar dessa förändringar ypperligt medan andra individer blir mer stressade, pressade fysiskt och psykiskt som i förlängningen leder till depressioner och sjukskrivningar och stora ekonomiska kostnader och negativa konsekvenser för organisationer och samhället i stort. Genom att vi lever i en värld som präglas av detta ökade förändringstryck, upplevelser av ökade krav, mindre handlingsutrymme och knappa resurser.
Då gäller det att skapa hälsa och välmående i de förändringar som sker. Skapa och bibehålla hållbara individer . En god hälsa och livskvalitet är något vi alla strävar efter. Vad är hälsa? Vi har dock olika uppfattning och synsätt på vad hälsa egentligen är. Det är något som du/ni genom coachning som metod kan komma fram till ditt/ert egna svar på denna fråga. Vad det innebär just för den enskilda individen-, gruppen- och organisationen i stort. Hur definierar du/ni det och hur uppnås hälsa och välmående?
Varje individ behöver ses som en helhet. Vi behöver skapa och bibehålla hållbara individer- hållbara organisationer
Varje individ behöver ses som en helhet med dess tillvaro och måste göras sammanhängande vilket kräver att individen känner en meningsfullhet, begriplighet och hanterbarhet. Det är viktigt att individen befinner sig i ett ständigt utvecklings- och hälsofrämjande sammanhang/kontext och känner en yrkesstolthet.
Ett hälsofrämjande arbete förbereder och stimulerar människor och organisationer för att möta utmaningar. Individen behöver sina förutsättningar för att kunna utveckla sin kompetens, motivation, lust och välbefinnande. Det är värdefullt att individen känner att de utmaningar hen ställs inför är värda att engagera sig i. Ytterligare komponent i meningsfullhet är att känna sig sedd, behövd och uppskattad. Viktigt att ha en förståelse och begriplighet för vem är jag? Vem är du? Vad skall jag/vi göra och varför? Begripligheten/förståelsen hjälper till att stärka förmågan att kunna kommunicera.
Förmågan att vara medveten och ha en god förståelse om sig själv, kunna hantera sina tankar, beteende, reaktioner, agerande, situationer osv. är att medarbetare, ska uppleva känslan av att inneha tillräckligt med resurser för att ha möjligheten att hantera olika situationer i arbetslivet såväl som i privatlivet. Syftet att kunna lyfta fram människors fulla potential, såsom deras olika förmågor, öka deras självförtroende, självledarskap och känslan av självständighet samt frihet. Medvetandegöra människor så att de klarar sina arbetsuppgifter samt ge dem möjlighet att utvecklas. Då ökar förutsättningarna att arbetstagare/individer i organisationer presterar till fullo och levererar på arbetet. Som bidrar till ökad effektivitet och produktion.
Känner en medarbetare motivation och drivkraft i sin arbetsroll/situation och identifierar sig med organisationens värderingar och trivs att arbeta i organisationen är detta gynnsamt på alla plan. Individerna i organisationen är de som upprätthåller organisationen. De är en ekonomisk resurs som är viktig att värna om. Genom att se till de anställda är välmående, fysiskt som mentalt och känner ett engagemang och lojalitet. Ger det hållbara människor som även är villiga att arbeta lite hårdare och som vill stanna kvar i organisationen. Vilket höjer organisationens effektivitet. För att få denna kultur, få medarbetarna med sig och skapa denna effekt måste organisationen ta hand om sina anställda.
Det är viktigt att varje enskild medarbetare också tar eget ansvar för sin utveckling och sitt välmående. Att varje individ vill förändra sig, sitt individuella beteende med fokus på motivation, attityder och egna värderingar. Ingen människa i eller utanför en organisation kommer förändra sig om hen inte känner att hen vill. Motivet till att hen skall förändras måste finnas med. Här har ledaren en viktig roll att skapa förutsättningar att få med sig alla medarbetare i rätt riktning med sitt ledarskap.
Välmående individer ger välmående företag.
Användbart och effektfullt och effektivt är coachning som förändringsmetod. Hjälpa individer, grupper, ledare, chefer och organisationer, företag att motivera medarbetare att skapa en god hälsa, en personlig och professionell utveckling för att nå uppsatta mål och visioner.